تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية

 كما أن مسألة الفصل التعسفي تُعد من أكثر القضايا التي تُنظر أمام المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية، وذلك بسبب اختلاف تفسير أسباب إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل

في هذا المقال نقدم شرحاً شاملاً حول طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والحالات التي يُعد فيها إنهاء عقد العمل فصلاً تعسفياً وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء عقد العمل، تقديراً لمدة خدمته في المنشأة. وقد نظم نظام العمل السعودي أحكامها في المادة (84) وما بعدها.

وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل، ويشمل ذلك الأجر الأساسي وما يُعد جزءاً من الأجر وفقاً لتعريف الأجر في النظام

ويستحق العامل المكافأة سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ما لم ينطبق عليه أحد أسباب الفصل الواردة في المادة (80) من نظام العمل

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

:وفقاً للمادة (84) من نظام العمل السعودي، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت العلاقة العمالية بسبب انتهاء العقد أو إنهائه من قبل صاحب العمل على النحو التالي

نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة-

أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى-

كما يتم احتساب المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل من مدة في العمل-

:مثال عملي على حساب مكافأة نهاية الخدمة

/لفهم طريقة الحساب بشكل أوضح، نفترض المثال التالي

عامل يتقاضى راتباً قدره 8000 ريال، وعمل لدى المنشأة لمدة 8 سنوات

أولاً: حساب السنوات الخمس الأولى

نصف راتب الشهر =

8000 ÷ 2 = 4000 ريال

4000 × 5 = 20000 ريال

ثانياً: حساب السنوات الثلاث التالية

راتب شهر كامل = 8000 ريال

8000 × 3 = 24000 ريال

إجمالي مكافأة نهاية الخدمة

20000 + 24000 = 44000 ريال

وبذلك تكون مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل في هذا المثال 44000 ريال

مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل

إذا انتهت العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، فإن استحقاق المكافأة يختلف بحسب مدة الخدمة، وذلك وفقاً للمادة (85) من نظام العمل 

:ويكون الاستحقاق على النحو التالي

أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة-

من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة-

من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة-

عشر سنوات فأكثر: يستحق العامل المكافأة كاملة-

ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل في حال إنهاء العلاقة العمالية بمبادرة من العامل

متى يكون الفصل تعسفياً في نظام العمل السعودي؟

يُعد إنهاء عقد العمل فصلاً تعسفياً إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب غير مشروع أو لسبب لا يستند إلى الحالات التي نصت عليها المادة (80) من نظام العمل السعودي

وتُعد المادة (80) من أهم المواد في نظام العمل، حيث حددت الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو تعويض

حالات الفصل المشروع في نظام العمل (المادة 80)

:من أبرز الحالات التي يجيز فيها النظام فصل العامل دون مكافأة أو تعويض

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل-

إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل رغم إنذاره-

إذا ارتكب العامل سلوكاً مخلّاً بالشرف أو الأمانة-

إذا أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة-

:إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لمدة-

30 يوما متفرقة خلال السنة

أو 15 يوماً متتالية

مع ضرورة إنذار العامل كتابياً قبل اتخاذ قرار الفصل في بعض الحالات

.وفي حال لم يتحقق أي سبب من هذه الأسباب، فإن إنهاء العقد قد يُعد فصلاً تعسفياً يترتب عليه تعويض للعامل

التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية

نظمت المادة (77) من نظام العمل السعودي التعويض المستحق للعامل في حال إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع

:ويكون التعويض وفقاً لما يلي

/في العقود غير محددة المدة

:يستحق العامل تعويضاً يعادل

أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة

/في العقود محددة المدة

:يستحق العامل

أجر المدة المتبقية من العقد

وذلك ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً.

كما نص النظام على ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن أجر شهرين

كيف تُرفع دعوى عمالية للمطالبة بالمستحقات؟

:في حال وجود نزاع بين العامل وصاحب العمل بشأن مكافأة نهاية الخدمة أو الفصل التعسفي، يمكن للعامل المطالبة بحقوقه من خلال

تقديم شكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -

محاولة التسوية الودية بين الطرفين-

في حال عدم التوصل إلى حل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية للنظر فيها والفصل في النزاع-

وغالباً ما تتطلب هذه القضايا حساب المستحقات بدقة وفهماً عميقاً للأنظمة العمالية

:أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة إذا كانت مدة خدمته سنتين أو أكثر، لكن تختلف نسبة الاستحقاق حسب مدة الخدمة وفقاً للمادة (85) من نظام العمل

هل يمكن فصل العامل دون مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، يمكن فصل العامل دون مكافأة أو تعويض إذا تحقق أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل السعودي

هل يستحق العامل التعويض مع مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، في حال ثبوت الفصل التعسفي يحق للعامل المطالبة بالتعويض إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وأي مستحقات مالية أخرى

ختاماً

تُعد معرفة الأحكام المتعلقة بـ مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي في نظام العمل السعودي أمراً مهماً لكل من العامل وصاحب العمل، حيث تساعد هذه المعرفة على تجنب النزاعات وحماية الحقوق التي كفلها النظام

وفي مكتب حصافة التقاضي للمحاماة نمتلك خبرة في القضايا العمالية وتمثيل العملاء أمام المحاكم العمالية، ونسعى دائماً إلى تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة لضمان حماية حقوق عملائنا وفقاً للأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية